Amy’s Kitchen responde a la acusación de conducta sexual inapropiada por parte del gerente del Área de la Bahía
Después de que se informó que los empleados de Amy’s Kitchen alegaron conducta sexual inapropiada por parte de un gerente de planta en sus instalaciones de San José, y acciones poco profesionales por parte del departamento de recursos humanos para manejar las acusaciones, la compañía “encargó a una empresa externa independiente que evalúe nuestro personal”. procedimientos de recursos”, supo SFGATE el jueves por la tarde. Un vocero de Amy’s Kitchen dijo que la compañía de alimentos congelados espera que la evaluación de terceros brinde asesoramiento sobre mejoras en sus procesos internos de recursos humanos.
“Amy’s Kitchen cuenta con protocolos sólidos para proteger a nuestros empleados y se compromete a investigar todos los reclamos de recursos humanos de manera oportuna, exhaustiva y objetiva”, dijo el vocero a SFGATE por correo electrónico. “Si bien creemos que se han seguido nuestros procesos, las acusaciones que se han planteado son profundamente preocupantes y no reflejan el entorno de trabajo seguro y de apoyo que pretendemos crear”.
En julio, Amy’s Kitchen, con sede en el Área de la Bahía, dijo que cerraría su planta de San José, que empleaba a más de 300 trabajadores, para septiembre. Ahora, Eater está informando que el cierre de la planta se produce en un momento en que los empleados de San José estaban organizando un sindicato, además de alegar “un patrón de comportamiento sexualmente inapropiado” por parte de un gerente de planta.
“Mete la mano dentro [his coat] y habla con las chicas, [we] puede ver que se está tocando a sí mismo”, dijo un trabajador de la fábrica a Eater. Los trabajadores también alegaron que el departamento de recursos humanos no “actuó lo suficiente ante las denuncias de acoso”, según Eater.
La trabajadora de la fábrica, a quien Eater le otorgó el anonimato durante su informe, dijo que después de presentar una queja a Recursos Humanos describiendo lo que había visto (que debería haber sido confidencial), el gerente en cuestión la invitó a su oficina y la escribió, supuestamente diciendo , “Te lo voy a dar, porque escuché que hablabas de que yo salía con los más jóvenes”.
María dijo que un empleado de recursos humanos la llevó a ella y al supervisor a la misma sala para hablar sobre la situación. María dijo que luego negó lo que había visto por temor a represalias. “Me puso en aprietos y pensé que eso era muy, muy poco profesional de su parte”, dijo sobre el gerente de recursos humanos de Amy’s, cuyo nombre no aparece en el artículo de Eater. “No sé qué táctica estaba haciendo o qué, pero siento que están todos juntos”.
Hace un mes, Fred Scarpulla, director ejecutivo interino y director culinario, afirmó que el cierre de la planta estaba relacionado con el aumento de los costos en la cadena de suministro. Le dijo a Mercury News: “Con la inflación que está ocurriendo, tuvimos un gran aumento en los costos. Tuvimos interrupciones en la cadena de suministro, experimentamos mucha rotación de personal y escasez de mano de obra. Muchas cosas interrumpieron la producción y crearon problemas de puesta en marcha”.
La compañía, con sede en Petaluma, ha estado en problemas recientemente por presuntas malas condiciones de trabajo en las instalaciones de Santa Rosa. En enero, los trabajadores informaron que “vivían con dolor” debido a equipos inseguros y lesiones repetidas relacionadas con el estrés. Apenas la semana pasada, Amy’s Kitchen recibió una multa de $25,000 por parte de los reguladores de California por infracciones a las normas de seguridad que se habían encontrado a principios de año.
