SFUSD en ‘estado de emergencia’ por problemas de nómina ‘desmesurados’
El superintendente del SFUSD, el Dr. Matt Wayne, anunció lo que consideró un “estado de emergencia de nómina” el lunes después de casi un año de importante sistema de nómina problemas que han causado dificultades financieras generalizadas y salidas de maestros.
El anuncio, parte de una conferencia de prensa encabezada por Wayne y la presidenta de la Junta de Educación de San Francisco, Jenny Lam, se produce después de que el SFUSD incorporó recientemente a la firma consultora Alvarez & Marsal, que se encargó de investigar todas las formas en que EMPowerSF, el sistema de nómina de $14 millones del SFUSD, ha fallado a los educadores desde su lanzamiento completo a principios de año. Muchos maestros se han quejado de pagos atrasados o faltantes, así como de errores en la cobertura de atención médica y de jubilación que han tomado largos períodos de tiempo para enmendar, si es que se han enmendado.
“Estoy haciendo esto para implementar acciones correctivas extraordinarias”, dijo Wayne en la conferencia de prensa. “En última instancia, estoy haciendo esto para que podamos hacer lo correcto por nuestros empleados y nuestro distrito”.
Wayne dijo que, con vigencia inmediata, lanzará un “centro de comando” de 60 empleados reasignados, consultores de Alvarez & Marsal y especialistas temporales en nómina “para enfocarse completamente en la emergencia de nómina de EMPowerSF”, que Wayne admitió ha presentado complicaciones que son “más grandes y más complejas”. de lo que originalmente se pensaba”. Marin Trujillo, jefe de personal del SFUSD, dirigirá el centro de comando. Wayne dijo que se consideró abandonar EMPowerSF por completo, pero la firma consultora contratada por el SFUSD aconsejó acciones correctivas, básicamente, asignar más recursos para analizar los problemas más frecuentes de EMPowerSF.
Wayne y Lam, quienes calificaron la situación de la nómina como “inconcebible”, dijeron que el SFUSD mantendrá informados a los maestros y al público sobre el progreso del centro de comando a través de un tablero que mostrará si realmente está reduciendo la acumulación de quejas pendientes y reduciendo la cantidad de empleados afectados. . No parece que la caracterización de “estado de emergencia” de Wayne sea una designación oficial, ni desencadena ningún tipo de cambio formal, más allá de los que describió. (SFGATE se comunicó con un portavoz del SFUSD para obtener aclaraciones y actualizará esta historia en consecuencia).
Lam también transmitió una especie de advertencia: incluso este “estado de emergencia” no conducirá a una resolución rápida para todas las partes involucradas.
“También es importante reconocer la dura verdad: tomará tiempo arreglar Empower, e incluso más tiempo arreglar los sistemas subyacentes”, dijo Lam. “Me duele decir eso. No voy a pedirles paciencia, porque sé que se les acabó la paciencia. Continuaremos siendo transparentes y realistas sobre nuestro progreso, compartiendo cuando hagamos pequeñas mejoras y alcancemos hitos importantes”. .”
Frank Lara, vicepresidente de United Educators of San Francisco, el sindicato que representa a 6500 empleados del SFUSD, dijo a SFGATE que estaba alentado por los cambios anunciados, pero que se mostraba escéptico. “Este es un nuevo superintendente que sigue asumiendo la responsabilidad, lo cual es bueno para nuestros miembros”, dijo Lara. “Entendemos lo difícil que es cambiar toda una organización, por lo que estamos felices por el anuncio, pero el sindicato debe seguir presionando para asegurarse de que todos sus miembros reciban el pago”.
Lara dijo que los maestros ya han renunciado porque han pasado meses sin pago o se han enfrentado a errores devastadores en sus cuentas de jubilación, su licencia por enfermedad y el tiempo por enfermedad y su cobertura de atención médica. Dijo que EMPowerSF necesita correcciones importantes, pero no es la causa raíz; eso, en su opinión, es falta de personal en el lado de la nómina.
“Empower simplemente expuso lo que muchos sabían que ya era un problema”, dijo, antes de abordar los turbios plazos dados por el SFUSD en la conferencia de prensa: “No podemos aguantar otros 10 meses de esto. Ellos no tienen otros 10 meses meses. Tienen otros dos meses.
