Título IX: La dueña de la WNBA entre las mujeres deportistas que dirigen empresas

“Lo que me ocurrió personalmente, siempre lo digo… la experiencia me radicalizó”, dijo Gilder. “Porque crecí en Nueva York, en el Upper East Side. Era una chica de Park Avenue, de colegio privado. Si quieres hablar de privilegios, ésa soy yo. Así que fue la primera vez que experimenté la discriminación”.

Cuando el Título IX cumple este año su 50º aniversario, Gilder es una de las innumerables mujeres que se beneficiaron de la promulgación y ejecución de la ley y tradujeron esas oportunidades para convertirse en líderes en sus carreras profesionales.

La participación en esa manifestación despertó un impulso en Gilder. La ayudó a convertirse en medalla de plata olímpica en remo en los Juegos de Los Ángeles de 1984. Le ayudó a construir una exitosa carrera empresarial como inversora y filántropa. También ayudó a Gilder a aceptar su sexualidad a finales de los años 90.

Ahora forma parte del grupo de propietarios que compró los Storm en 2008 y mantuvo la franquicia estable en su ciudad natal.

“Creo que mucho de lo que aprendí en el mundo de los negocios es que tienes que ir a por lo que quieres, y no a por lo que quieres, como de forma personal, sino en términos de cuál es tu visión para el mundo y para el cambio que quieres hacer”, dijo Gilder. “Y ciertamente esa fue una experiencia que aprendí al convertirme en atleta.

“Pero realmente fue una experiencia que aprendí de esa protesta”, añadió Gilder. “Que tienes que empujar si no estás contento, no estás satisfecho con cómo son las cosas. Tienes que salir y remangarte”.

Gail Koziara Boudreaux también ha utilizado su impulso competitivo para triunfar fuera de la cancha de baloncesto.

La líder en anotación y rebote de su carrera en Dartmouth es presidenta y directora general de Anthem, Inc. desde 2017.

Boudreaux, tres veces jugadora del año de la Ivy League y cuatro veces campeona de lanzamiento de peso de la Ivy League, dijo que históricamente no ha habido muchas mujeres directoras generales, y de las que lo han sido, dijo que bastantes han sido ex atletas.

“Si nos fijamos en muchas de nosotras, tenemos antecedentes deportivos en varios niveles”, dijo Boudreaux. “Y creo que eso alimenta la competitividad y nuestra intrepidez a la hora de asumir retos y no tener miedo a entrar, ya sabes, a jugar el partido”.

Gracias a que el Título IX proporciona oportunidades a más mujeres como resultado del crecimiento de la participación en todos los niveles, desde los deportes juveniles hasta la universidad, Boudreaux cree que el número de mujeres directoras de empresas aumentará inevitablemente y nivelará el campo de juego corporativo. Esta es una de las razones por las que Boudreaux ha creado un puesto de entrenadora en su alma mater, además de invertir en su empresa.

“Creo que es importante que devolvamos lo que nos ayudó a pagar y también que seamos una empresa importante y socialmente responsable en la comunidad”, dijo Boudreaux.

Jacqie McWilliams sabe de primera mano las puertas que se pueden abrir cuando se da una oportunidad a alguien.

Es la primera mujer negra comisionada de la Asociación Atlética Intercolegial Central. McWilliams también forma parte del Grupo de Trabajo de Equidad de Género de la NCAA desde 2016. Anteriormente, pasó nueve años gestionando campeonatos de la NCAA.

McWilliams fue jugadora del año de la conferencia tanto en baloncesto como en voleibol en Hampton. Considera que tiene la responsabilidad de devolver a la tubería que le dio tanto.

“Como comisionada”, dijo McWilliams, “tengo acceso a un montón de cosas, una plataforma en una posición de poder que creo que es bastante humilde que tengo un lugar que puedo llevar a otros hacia adelante, que puedo abogar en las habitaciones que algunos nunca pueden entrar, incluso como una mujer negra.”

McWilliams y otras personas han librado muchas batallas a lo largo del camino y entienden que aún queda mucho por avanzar. La lucha por esa igualdad ha adoptado diferentes formas en los últimos 50 años.

McWilliams citó las publicaciones en las redes sociales que señalaban los problemas de equidad en los Torneos de la NCAA de 2021.

“No creo que haya un momento en el que no podamos seguir invirtiendo… de la misma manera que lo hemos hecho en el pasado”, dijo McWilliams.

Para Gilder, eso ha significado poner su pasión en tratar de hacer de la WNBA una empresa próspera, tanto con el equipo del que es copropietaria como a través dela liga en su conjunto. También es una defensora del crecimiento y el cambio dentro de su liga.

“Hay un enorme reconocimiento de que la WNBA, y desde luego la Storm, ofrecen una auténtica expresión para cualquier ser humano o empresa que se preocupe por la diversidad, la equidad (y) la inclusión”, dijo Gilder. “No existiríamos como liga sin el Título IX. Para nosotros es auténtico abogar por el cambio social”.

“Eso no es algo que hagamos en nuestro tiempo libre”, añadió. “Eso es lo que somos, y la cultura ha cambiado un poco para apoyar eso y reconocer lo importante que es”.

Sin embargo, Gilder señala que los prejuicios siguen estando presentes en la sociedad. Dijo que, aunque no es tan evidente como antes de la promulgación de la ley, es tal que es necesario seguir impulsando la equidad.

“Hay que normalizar la forma de pensar de la gente y eso se hace uno a uno”, dijo Gilder. “Pero si lo haces uno a uno lo suficiente, empieza a convertirse en una ola. Es como cualquier tipo de cambio. Y en cierto momento, las cosas empiezan a dar un vuelco y lo que parecía una idea radical se acepta como el statu quo”.

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La escritora de deportes de la AP Teresa M. Walker contribuyó a este informe

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Para más información sobre el impacto del Título IX, véase el paquete completo de AP: https://apnews.com/hub/title-ix Línea de tiempo en vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=NdgNI6BZpw0