Las promesas de cobertura de aborto de las compañías del Área de la Bahía se quedan cortas
El 24 de junio, el día en que la Corte Suprema anuló formalmente Roe v. Wade, el CEO de Salesforce, Marc Benioff, intentó tranquilizar a los trabajadores de Salesforce fuera de San Francisco y el área de la bahía que ayudaría a defender sus derechos reproductivos.
“Creo que los directores ejecutivos tienen la responsabilidad de cuidar a sus empleados, pase lo que pase. Salesforce mueve a los empleados cuando se sienten amenazados o experimentan discriminación”, Benioff tuiteó. “A nuestra Ohana: siempre nos aseguramos de que tenga los mejores beneficios y atención, [and] siempre te respaldaremos. Siempre.”
Debido a que los servicios básicos de atención médica a menudo están vinculados a la situación laboral en Estados Unidos, a diferencia de gran parte del resto del mundo desarrollado, los empleadores aquí tienen un papel excepcionalmente importante en la protección de la atención médica básica para su fuerza laboral. En los últimos meses, a partir de la filtración de un documento borrador de la decisión Roe v. Wade, historias en la prensa se han amontonado sobre cómo docenas de compañías estadounidenses reconocidas ofrecen cobertura de servicios de aborto que incluye, entre otros, gastos de viaje para personas que necesitan salir de su estado de origen para someterse a un aborto legal. Pero esas declaraciones públicas no cuentan la historia completa. El “Ohana” de Benioff, una palabra hawaiana para familia o comunidad, no parece incluir una cantidad de trabajadores de Salesforce: los contratistas que trabajan a tiempo completo para la empresa, pero que están legalmente empleados por terceros.
La mayoría de las empresas más conocidas de Estados Unidos dependen en gran medida de trabajadores contratados, ya sean contratistas independientes que reciben 1099 o empleados de tiempo completo de agencias de empleo externas. Es imposible saber el número exacto de contratistas en todo el país, aunque ciertamente son millones. De hecho, los trabajadores subcontratados casi siempre están excluidos de los recuentos de la empresa, a pesar de su papel invaluable para mantener a flote a esas empresas. Google, por ejemplo, se refiere a sus trabajadores empleados directamente como “Googlers” y a sus contratistas como “TVC” (temporales, proveedores o contratistas). Una estimación de 2021 mostró que Google en realidad tiene más TVC que Googlers.
“A menudo hay trabajadores tecnológicos de cuello blanco que hacen exactamente el mismo trabajo: un contratista y un empleado sentados uno al lado del otro, trabajando en los mismos proyectos, pero con diferentes empleadores registrados y diferentes salarios y beneficios”, dice Jessie HF Hammerling, investigador del Centro Laboral de UC Berkeley.
Debido a que las agencias de terceros pasan desapercibidas, tienen muchos menos incentivos públicos para tratar a sus trabajadores así como a las personas empleadas directamente por, por ejemplo, una empresa como Google. Eso da como resultado disparidades graves: salarios más bajos, menos vacaciones, menos horas extra, menos opciones de avance profesional y opciones de atención médica menos sólidas, incluso entre personas que realizan tareas idénticas y trabajan horas idénticas. Peor, según un estudio según TechEquity Collaborative, los empleados contratados “es más probable que pertenezcan a grupos raciales, étnicos y de género subrepresentados que la fuerza laboral tecnológica directa”, una tendencia que casi con seguridad se aplica más allá del mundo tecnológico.
Recientemente, SFGATE contactó a 25 empresas, algunas con sede en el Área de la Bahía, algunas con sede en California, algunas con sede en otros lugares de los Estados Unidos, todas las cuales han promocionado su compromiso con los servicios de aborto. Les hicimos una pregunta simple: ¿Están comprometiendo esos mismos recursos con sus contratistas?
Solo una de las 25 empresas con las que nos comunicamos afirmó que está brindando cobertura de atención del aborto a todos sus contribuyentes y, como era de esperar, resulta que la empresa ni siquiera utiliza contratistas de tiempo completo.
A continuación, enumeramos las respuestas de todas las empresas, o la falta de ellas, en un intento de ilustrar una creciente crisis de atención médica en una América posterior a Roe: Mientras las empresas subcontraten trabajo vital a nebulosas agencias de terceros, también están subcontratando derechos de aborto y protecciones a esas agencias de terceros también.
“Hay mucha visibilidad y mucho escrutinio público de lo que hace una gran empresa como Google o Apple, pero no mucha visibilidad de lo que están haciendo sus empresas contratistas”, dice Hammerling a SFGATE. “Hay menos presión sobre ellos, o es más difícil ejercer presión sobre ellos, para mejorar sus condiciones”.
Adobe
Un portavoz de Adobe no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
Amazonas
Un portavoz de Amazon no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
Manzana
Un portavoz de Apple no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
Caja
Un vocero de Box confirmó que “este beneficio no se extenderá a contratistas y empleados de terceros”.
Disney
Un portavoz de Disney no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
Tablero de la puerta
Un portavoz confirmó que los “contratistas independientes”, es decir, los conductores de entrega, no son elegibles para la cobertura del aborto a través de DoorDash. (DoorDash no publica regularmente estadísticas sobre cuántos “Dashers” tiene, pero estimaciones aproximadas indican que hay millones solo en los Estados Unidos y Canadá).
Un portavoz de Google no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
HP
Un portavoz envió un comunicado enfatizando su “compromiso con la igualdad de género y el acceso a los servicios de salud” para los trabajadores empleados directamente de HP, pero se negó a comentar si los contratistas estaban incluidos en la cobertura del aborto.
Alimentos imposibles
Un portavoz de Impossible Foods no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
intuir
Un portavoz envió una declaración sobre los servicios de salud reproductiva fuera del estado para los trabajadores empleados directamente de Intuit, pero se negó a comentar si los contratistas estaban incluidos en la cobertura del aborto.
levi’s
Un portavoz de Levi’s no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
Lyft
Un portavoz de Lyft envió un declaración publicada anteriormente sobre la cobertura de aborto para los trabajadores de Lyft empleados directamente, pero señaló que los conductores no reciben esos beneficios. Hay, conservadoramente, al menos un millón de conductores de Lyft en los Estados Unidos.
Grupo de partidos
Un portavoz de Match Group, que incluye a Tinder, Hinge y Match.com, no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
Meta
Un portavoz de Meta se negó a comentar si los contratistas estaban incluidos en la cobertura del aborto.
microsoft
Un portavoz de Microsoft se negó a comentar si los contratistas estaban incluidos en la cobertura del aborto.
netflix
Un portavoz confirmó que la cobertura del aborto solo se aplica a los trabajadores empleados directamente por Netflix.
Nike
Un portavoz envió una declaración publicada anteriormente sobre la atención médica para los trabajadores empleados directamente de Nike, pero se negó a comentar si los contratistas estaban incluidos en la cobertura del aborto.
Patagonia
Patagonia fue la única empresa que respondió a nuestras preguntas, aunque señaló que no utilizan trabajadores contratados “permanentes”.
“Todos esos beneficios están disponibles para empleados de tiempo completo y medio tiempo, ya sean regulares (empleados de manera continua) o lo que llamamos ‘término fijo’, que son empleados que tienen una fecha de terminación conocida”, escribió un vocero.
Paypal
Un portavoz de PayPal pidió hablar por teléfono y luego nunca respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
Un portavoz de Reddit confirmó que la cobertura del aborto solo se aplica a los trabajadores empleados directamente por Reddit.
Fuerza de ventas
Un portavoz de Salesforce remitió a SFGATE al siguiente tweet del CEO Marc Benioff:
“Creo que los directores ejecutivos tienen la responsabilidad de cuidar a sus empleados, pase lo que pase. Salesforce mueve a los empleados cuando se sienten amenazados o experimentan discriminación. A nuestra Ohana: siempre nos aseguramos de que tenga los mejores beneficios y atención, y siempre lo respaldaremos. Siempre.”
SFGATE siguió preguntando repetidamente si Benioff estaba incluyendo a los trabajadores contratados como “empleados” u “Ohana” en su declaración. No recibimos respuesta.
starbucks
Un portavoz escribió que las tiendas franquiciadas de Starbucks (de las cuales hay alrededor de 6000) son propiedad de un licenciatario y están administradas por él, y por lo tanto esos empleados no son elegibles para el plan de atención médica de Starbucks, que incluye cobertura de aborto.
Trabajar 20 horas a la semana en las tiendas propiedad de Starbucks califica a los empleados para el seguro de salud. Sin embargo, el portavoz se negó a decir cuántos trabajadores de medio tiempo y de tiempo completo en las ubicaciones de Starbucks están inscritos en el plan de atención médica de la compañía. El portavoz también se negó a decir si los trabajadores contratados en el lado corporativo de Starbucks son elegibles para el plan de atención médica de la empresa.
tesla
Un portavoz de Tesla no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios, y la empresa todavía no parece tener un equipo de relaciones públicas.
Uber
Un portavoz de Uber no respondió a las repetidas solicitudes de comentarios.
Gañido
Un portavoz de Yelp confirmó que “los contratistas no reciben atención médica ni beneficios de PTO a través de Yelp”.
