Las nuevas leyes de California que entrarán en vigor en 2022 incluyen la ampliación de los cócteles para llevar y el endurecimiento de las penas por robo de salarios

La muy polémica ley del tocino

La Proposición 12 busca mejorar las condiciones de vida de los animales de granja en California, y algunos dicen que es la ley de bienestar animal más fuerte que se ha aprobado en EE.UU. La iniciativa electoral -que fue aprobada por los votantes en 2018- hace ilegales los recintos metálicos que restringen a los cerdos a darse la vuelta y las jaulas en batería que impiden a las gallinas abrir las alas.

Los grupos comerciales de la industria cárnica han dicho que la ley engordará los costes del tocino en los supermercados en un 60% y provocará una escasez de carne, mientras que otros dicen que esto no es más que un chillido del gran cerdo ante el inminente aumento de los costes.

La ley debe entrar en vigor el 1 de enero, aunque la semana pasada una coalición de restaurantes y tiendas de comestibles de California presentó una demanda para bloquear la aplicación de las nuevas normas.

Las grandes superficies deben tener una sección de juguetes no comercializados por género

Aunque esta es una de las nuevas leyes más conocidas de California, en realidad no tiene implicaciones de aplicación hasta 2024, y muchas tiendas ya la cumplen. La ley, la primera de este tipo en el país, obliga a las tiendas con más de 500 empleados en sus locales de California a tener una “selección razonable” de juguetes y artículos de puericultura, como cepillos de dientes, que no tengan una comercialización específica por género. El proyecto de ley pretende reducir las “diferencias injustificadas en productos similares” y los estereotipos por género; la ley no incluye la ropa.

Las tiendas tienen hasta 2024 para cumplir la ley. Si no lo hacen, se enfrentan a una pequeña multa de 250 dólares en la primera infracción y de 500 dólares en las siguientes.

Podrás seguir comprando tus cócteles favoritos para llevar

Debido a su abrumadora popularidad -y a las ramificaciones financieras positivas- los restaurantes podrán vender bebidas alcohólicas para llevar mucho después de las órdenes de refugio. A nueva ley permite a los restaurantes seguir vendiendo cerveza, vino y cócteles para llevar hasta el 31 de diciembre de 2026. Pero no hay que exagerar: Las bebidas tendrán que comprarse con una comida.

Varias reformas policiales llegan a California

Newsom firmó una serie de proyectos de ley de reforma policial. Una de las más destacadas es una ley que descertifica a los agentes de policía que hayan cometido mala conducta. Anteriormente, los agentes problemáticos podían encontrar empleo en otras áreas sin repercusiones. Ahora, se les revocará la licencia para que no puedan simplemente cambiar de departamento tras ser despedidos. A los agentes también se les puede retirar la licencia si no intervienen cuando ven que otro agente hace un uso excesivo de la fuerza.

Otro proyecto de ley exige que las fuerzas del orden reciban el permiso de su gobierno local antes de comprar excedentes equipo militar como ciertos vehículos blindados y granadas de estruendo. Además, los agentes de la ley pueden no utilizar más gases lacrimógenos o balas de goma contra los manifestantes a menos que se hayan agotado todos los demás métodos de control de multitudes y sea “objetivamente razonable para defenderse de una amenaza a la vida o lesiones corporales graves.”

La violación conyugal ya no es una categoría propia de violación

El código penal de California ha sido modificado para que la violación dentro del matrimonio igual en todos los aspectos legales a cualquier caso de violación, excepto en los casos en los que una persona es incapaz de dar su consentimiento “debido a un trastorno mental o a una discapacidad física o del desarrollo”, lo que sólo se consideraría legalmente como violación si las dos personas no están casadas. (Aunque el cónyuge que comete el delito puede seguir siendo procesado por violación bajo otras estatutos del código penal.)

California era uno de los pocos estados que seguían distinguiendo entre violación y violación conyugal, lo que conllevaba la posibilidad de obtener únicamente la libertad condicional si el individuo condenado por violación estaba casado con su víctima. Ahora, todos los violadores condenados deben cumplir penas de cárcel o prisión, y también deben ser incluidos en el registro de delincuentes sexuales. Anteriormente, los violadores que agredían a sus parejas podían evitar tener que registrarse en muchas circunstancias.

Limitaciones a las fotos policiales publicadas en las redes sociales

A medida que el uso de los departamentos de policía de las plataformas de medios sociales como Facebook y Nextdoor han proliferado en los últimos años, Proyecto de ley 1475 de la Asamblea pone límites a lo que sonque se puede publicar allí. Para proteger mejor los derechos de las personas que han sido detenidas pero que aún no han sido procesadas, la ley prohíbe a las fuerzas del orden publicar fotos policiales de personas detenidas por ser sospechosas de delitos no violentos. Hay algunas excepciones para los casos en los que hay una amenaza inminente para la seguridad pública.

El salario mínimo de California vuelve a subir

Como parte del aumento progresivo del salario mínimo del estado hacia el objetivo de 15 dólares por hora, el 1 de enero llegará a 14 dólares para los empleadores con 25 empleados o menos, y aumentará a 15 dólares para aquellos con 26 o más empleados. Algunas localidades del Área de la Bahía ya han aumentado su salario mínimo por encima de estos niveles. Por ejemplo, la tarifa actual en Mountain View es de 17,10 dólares por hora, y Emeryville, en el este de la bahía, está en 17,13 dólares, el más alto de Estados Unidos, según Investopedia.

Las aplicaciones de reparto de comida no consiguen mantener las propinas

En un esfuerzo por apoyar a los repartidores y aumentar la transparencia de la facturación, AB 286 hace ilegal que las aplicaciones de reparto de comida se queden con cualquier parte de la propina o gratificación. Si el pedido es para entrega, la propina debe ir a parar al trabajador. Si el pedido es para recoger, la propina debe ir al restaurante.

Reducción de la cuota de cumplimiento de los almacenes

El proyecto de ley 701 de la Asamblea regula las cuotas de productividad para los centros de distribución de almacenes con más de 100 empleados en un mismo lugar. La ley impide que los empleadores de empresas como Amazon exijan cuotas que prohíban a un empleado tomar descansos o comidas. También exige a los empleadores que describan por escrito cualquier cuota a la que pueda enfrentarse un empleado, y que indiquen qué medidas adversas podrían producirse si no cumplen esa cuota.

La autora de la AB 701 es Lorena González, la asambleísta de San Diego que escribió la AB 5, la controvertida ley de trabajadores gigas que entró en vigor en 2020.

El robo intencionado de salarios será un delito que puede ser encarcelado

El proyecto de ley 1003 de la Asamblea convierte el robo intencionado de salarios por un importe superior a 950 dólares en un gran robo en el código penal de California, y por tanto en un delito grave. Anteriormente, esta infracción era un delito menor. A diferencia de los delitos menores, los delitos graves dan a los fiscales la capacidad de llevar a cabo órdenes de registro y utilizar un gran jurado para investigar a los empleadores. El proyecto de ley considera las gratificaciones y las propinas como un salario, y los contratistas independientes se consideran empleados bajo este proyecto de ley. Esto significa que el robo de salarios por parte de las empresas que contratan a trabajadores gigas también podría enfrentarse a un delito grave.

La ley fue firmada por Newsom en septiembre de 2021.