La propuesta laboral podría dar al traste con las normas para los trabajadores y empresas gigas
El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado una nueva propuesta sobre cómo deben clasificarse los trabajadores, afirmando que miles de personas han sido etiquetadas incorrectamente como contratistas en lugar de empleados, lo que podría restringir el acceso a las prestaciones y protecciones que legítimamente merecen.
Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes niega a esos trabajadores las protecciones previstas en las normas laborales federales, promueve el robo de salarios, permite a ciertos empleadores obtener una ventaja injusta sobre las empresas y perjudica a la economía, dijo el martes el departamento.
La reacción en los mercados de las principales empresas de gigas fue inmediata. Las acciones de Lyft y Uber se desplomaron un 13%.
Una clasificación errónea puede privar a los empleados de la protección de las leyes de salario mínimo y el pago de horas extras, según el departamento, afectando a miles de trabajadores de entrega, conserjes, conductores de camiones, camareros, trabajadores de la construcción y más.
“Mientras que los contratistas independientes tienen un papel importante en nuestra economía, hemos visto en muchos casos que los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes, particularmente entre los trabajadores más vulnerables de nuestra nación”, dijo el Secretario de Trabajo Marty Walsh en una declaración preparada. “La clasificación errónea priva a los trabajadores de sus protecciones laborales federales, incluyendo su derecho a recibir su salario completo, legalmente ganado”.
La norma propuesta por el Departamento de Trabajo ayudaría a los empleadores y a los trabajadores a determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente según la Ley de Normas Laborales Justas.
El analista de Wedbush, Dan Ives, dijo que la propuesta constituiría un cambio importante para los trabajadores y los empleadores con respecto a los años anteriores.
“Una clasificación a los empleados esencialmente lanzaría el modelo de negocio al revés y causaría algunos cambios estructurales importantes si esto se mantiene”, escribió Ives.
