La mayoría de las empresas del Área de la Bahía pensaron que estarían de regreso en la oficina en enero. Aquí está lo último.
Con la llegada de enero, muchas empresas de tecnología esperaban regresar a sus oficinas, al menos a tiempo parcial, y el regreso de la sociedad normal. Sin embargo, la variante omicron plantea la pregunta, “¿cuál es la nueva normalidad?” Es una pregunta que mucha gente se hace, incluido nuestro columnista Drew Magary. ¿Volveremos alguna vez a las oficinas a tiempo completo?
Por ahora, las empresas tendrán que decidir cómo manejar la variante omicron y la seguridad de sus empleados. Google está liderando la carga y anunció que su plan de regreso a la oficina se ha retrasado. Nos comunicamos con varias empresas de tecnología del Área de la Bahía y esto es lo que tenían que decir.
Fuerza de ventas
En marzo, Salesforce fue noticia al compartir su visión de un lugar de trabajo digital primero, lo que significa que los empleados podrían trabajar de forma remota para siempre. Brent Hyder, presidente y director de personal de la empresa, dijo: “La jornada laboral de 9 a 5 ha muerto”. Sin embargo, solo un mes después, la empresa dio marcha atrás. Son actualmente reabriendo su sede de mil millones de dólares en un enfoque por fases al tiempo que brinda a los empleados la opción de ir a la oficina o trabajar de forma remota. Parece que no quieren que se desperdicie el dinero que gastaron en sus nuevas excavaciones. El 10 de septiembre, el director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, acudió a Twitter para ofrecer pagar los costos de mudanza de cualquier empleado que viva en Texas después de que el estado anunciara una nueva ley antiaborto. Con otras empresas de tecnología modificando sus políticas de regreso a la oficina, Salesforce dijo que “cada equipo utilizará un Acuerdo de equipo flexible para decidir cómo y dónde trabajar, en función de lo que funciona mejor para su equipo, y la orientación del gobierno local y la salud”, a través de un portavoz. “La pandemia no va a desaparecer y nuestro enfoque en el nuevo año es capacitar a nuestros equipos para que encuentren formas en las que puedan unirse y reconectarse de manera segura”.
Facebook / Meta
El gigante de las redes sociales está dando a sus empleados una opción: pedir permiso para continuar trabajando desde casa o comprometerse a ir a la oficina al menos la mitad del tiempo (no es necesario firmar un acuerdo de confidencialidad al tomar esta decisión, por lo que sabemos) . Director ejecutivo Mark Zuckerberg dijo que planea pasar la mitad del próximo año trabajando de forma remota. La otra mitad del año presumiblemente la gastará en su tablero de hidroala. Pero con toda seriedad, la compañía espera abrir sus oficinas a la mitad de su capacidad en septiembre y a plena capacidad en octubre. De acuerdo con la Blog de carreras de Facebook, “la orientación para los empleados es pasar al menos la mitad de su tiempo en la oficina”. Según un portavoz de Meta, su política de regreso a la oficina sigue siendo la misma que cuando se anunció a principios de este año. La fecha prevista de regreso a la oficina para los empleados es enero de 2022, a menos que estén aprobados para trabajar desde casa a tiempo completo. Todos los trabajadores que regresen a la oficina deben cumplir con el mandato de vacunación y usar una máscara mientras estén en la oficina.
En una encuesta interna reciente, los desarrolladores de Google dijeron que les gustaría seguir trabajando de forma remota porque sienten que son igual de productivos trabajando desde casa. Pero la empresa quiere que volver a la oficina. Oh, espera, eso solo se aplica a los trabajadores que están por debajo de cierto nivel de antigüedad. El vicepresidente senior Urs Holzle, por ejemplo, puede trabajar desde Nueva Zelanda durante el próximo año. (Un portavoz de Google se acercó para aclarar que la solicitud de Holzle fue aprobada en 2020). Veremos cómo se desarrolla esto entre el liderazgo y la plebe, pero a partir de septiembre, el plan oficial es que el 60% de los empleados trabajará desde una oficina unos días a la semana, el 20% puede reubicarse y trabajar desde nuevas oficinas y el El último 20% puede seguir trabajando de forma remota. La fecha de regreso a la oficina se anunció en un momento como el 18 de octubre, pero con un aumento en los casos de coronavirus variante delta. esa fecha fue postergada hasta enero de 2021. Ahora Google dice que está deteniendo su plan original de regresar a la oficina el 10 de enero de 2022.
manzana
Parece haber un desconexión entre empleados y liderazgo en Apple también. En junio, la compañía anunció que requeriría que los trabajadores regresaran a la oficina tres días a la semana a partir de septiembre. Pero muchos miembros del personal quieren un enfoque flexible. Algunos empleados incluso renunciaron después del anuncio de esta política empresarial. En julio, sin embargo, Apple retrasó el regreso de los empleados a la oficina. Debido al aumento de casos de coronavirus en todo el país, los trabajadores no necesitan regresar a la oficina hasta octubre, dijo Apple. Más recientemente, sin embargo, Apple pospuso su regreso a la oficina, y ahora se espera que los empleados regresen en enero de 2021. SFGATE no pudo comunicarse con Apple en el momento de esta actualización.
Gorjeo
En mayo, el director ejecutivo de Twitter, Jack Dorsey, les dijo a sus empleados por correo electrónico que el trabajo remoto se podía hacer para siempre. Los empleados de Twitter, sin embargo, parecen ansiosos por regresar a las oficinas. A principios de este mes, las oficinas de San Francisco y Nueva York permitieron 50% de capacidad. Es probable que estas dos ciudades hayan sido las primeras en abrir debido a las altas tasas de vacunación en cada una. Twitter exige prueba de vacunación al reingresar a un edificio de Twitter. SFGATE no pudo comunicarse con Twitter en el momento de esta actualización.
Uber
La compañía de tecnología de transporte compartido parece ser otra compañía que retrocede en sus planes iniciales de regreso a la oficina. En lugar de exigir que los trabajadores regresen a la oficina, como anunció a principios de este año, ahora aplicarán un modelo híbrido después de recopilar comentarios de los empleados. El personal puede solicitar la posibilidad de trabajar de forma remota a tiempo completo o elegir de una lista de otras oficinas en lugar de su ubicación prepandémica. Las oficinas de San Francisco están operando al 20% de su capacidad. Uber actualizó recientemente su política de devolución a la oficina requiriendo que cualquier empleado corporativo esté completamente vacunado antes de su regreso. Sin embargo, no están exigiendo que los conductores de gig-economy que emplean estén vacunados, ni ¿Pagan por su atención médica?. En un correo electrónico reciente a los empleados, que se envió a SFGATE, la fecha prevista de regreso a la oficina del 10 de enero de 2022 ya no está en el pronóstico. Un extracto del correo electrónico decía: “Dado que las cosas siguen cambiando, hemos decidido dejar de tener una fecha objetivo global de RTO por el momento”. La compañía también dijo que en el futuro tomaría una “decisión ciudad por ciudad basada en las tarifas de transmisión local y la guía de salud pública”.
Después de darle a toda la empresa un semana libre completa y pagada en abril Para recargar sus baterías, la empresa avanza con un modelo híbrido flexible. En octubre de 2020, LinkedIn fue una de las primeras empresas de tecnología en anunciar un plan permanente para el trabajo remoto a largo plazo. No está claro si las oficinas de San Francisco están abiertas para los empleados que deseen regresar. SFGATE no pudo comunicarse con LinkedIn en el momento de esta actualización.
Adobe
Con sede en San José, la empresa de software permitirá a los empleados trabajar desde casa hasta el 50% del tiempo. En una publicación del blog de la compañía, la directora de personal Gloria Chen dijo: “El futuro del trabajo en Adobe será híbrido. La flexibilidad será la predeterminada”. No está claro qué porcentaje de la sede de San José está abierta. SFGATE no pudo comunicarse con Adobe en el momento de esta actualización.
Gañido
El 9 de septiembre, la empresa anunció que avanzaría con un modelo de trabajo híbrido y que quería evaluar su “huella inmobiliaria. “Las nuevas excavaciones de Yelp en San Francisco están programadas para 350 Mission St. Más recientemente, un portavoz de Yelp dijo a SFGATE” En ese momento dijimos que planeamos dar la bienvenida a los empleados de San Francisco que eligen acceder a la oficina a principios de 2022, y eso sigue siendo cierto. En este momento, no tenemos una actualización sobre el momento de la reapertura de nuestra oficina de San Francisco más allá de lo que compartimos en septiembre “.
Elevar
La empresa de transporte privado anunció que permitiría que los empleados corporativos regresaran a la oficina en febrero de 2022 y debe estar completamente vacunado. SFGATE no pudo comunicarse con Lyft en el momento de esta actualización.
Airbnb
La empresa de tecnología de alquiler vacacional preferida de todos es permitir que sus empleados trabajen desde cualquier lugar, lo cual es bueno porque sería contrario a su ética exigir lo contrario. Habiendo tenido una gran pérdida de ingresos mientras la gente no podía viajar durante la pandemia, la empresa fue una de las muchas que se deshicieron de espacio para oficinas subarrendar ciertas oficinas. La compañía anteriormente tenía tres edificios de oficinas separados en San Francisco, pero han reducido su tamaño y solo usarán un modelo híbrido fuera de su edificio en Brannan Street. El CEO Brian Chesky dijo que no espera que los empleados regresen a sus oficinas a tiempo completo hasta septiembre de 2022. y “no se espera que la gente regrese a la oficina cinco días a la semana, todas las semanas “. SFGATE no pudo comunicarse con Airbnb en el momento de esta actualización.
Nota del editor: esta historia se actualizó más recientemente para incluir nueva información el 6 de diciembre de 2021. También se actualizó para incluir nueva información el 13 de septiembre de 2021. También se actualizó el 20 de julio de 2021.
