El CEO de OpenAI, Sam Altman, dice que el trabajo remoto fue un gran error para la tecnología
Si bien aparentemente cada tecnología Altman está intentando perseguir al dragón de inteligencia artificial que forjaron Sam Altman y OpenAI, Altman se une al coro anticuado de los directores ejecutivos de tecnología contra el trabajo remoto con una de las declaraciones más fuertes en su contra.
Altman, el director ejecutivo de OpenAI, con sede en San Francisco, opinó en contra del “experimento” del trabajo remoto para la creatividad del personal en una charla organizada por el gigante de la tecnología financiera Stripe. Fue reportado por primera vez por Viernes de fortuna.
“Creo que definitivamente uno de los peores errores de la industria de la tecnología en mucho tiempo fue que todos podían trabajar de forma remota para siempre, y las nuevas empresas no necesitaban estar juntas en persona y, ya sabes, no iba a haber pérdida de creatividad. ”, dijo Altman durante el chat, según Fortune.
“Diría que el experimento sobre eso terminó, y la tecnología aún no es lo suficientemente buena como para que las personas puedan estar completamente remotas para siempre, particularmente en las nuevas empresas”. (En un Aparición en el podcast de 2019 con el economista Tyler CowenAltman expresó su desprecio por los espacios de coworking, lo que plantea la pregunta: ¿dónde cree que deberían reunirse las nuevas empresas si necesitan reunirse en persona?)
Esta no es la primera vez que Altman da a conocer sus sentimientos sobre el trabajo remoto, diciendo que las empresas “que se apresuraron a trabajar en forma remota de forma permanente cometieron un gran error”. en un tuit de enero. Dicho esto, incluso él tiene excepciones, haciendo la advertencia de que algunas de las “mejores personas de OpenAI son remotas” en una respuesta de seguimiento.
Tampoco es el primero en hacer sonar el tambor contra el trabajo desde casa, incluso si se encuentra entre los más entusiastas. El director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, quien alguna vez fue un ferviente partidario de la capacidad de sus empleados para trabajar de forma remota, sugirió en enero que los empleados contratados durante la pandemia se enfrentan a una “productividad mucho menor” debido a la “política de oficina” de la empresa. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, mientras tanto, de contrabando un “análisis de datos de desempeño” a favor de la oficina, que sugiere que los empleados de inicio remoto estaban peor que sus contrapartes en la oficina, en un aviso de despido de 10,000 trabajadores en marzo. Unirse recientemente a esta lista es el recién nombrado CEO de Lyft, David Risherquien, en abril, supuestamente cambió las políticas de trabajo flexible de la empresa a tres días a la semana obligatorios en la oficina.
Entre los que vitorearon su llamado para volver al trabajo estaba el supervisor de San Francisco, Matt Dorsey, cuyo Distrito 6 incluye Mid-Market, SoMa y Mission Bay.
“La colaboración en persona ayuda a crear lugares de trabajo vibrantes *y* vecindarios urbanos vibrantes”, dijo Dorsey en un tuitear el sábadoagradeciendo a Altman por su “liderazgo de pensamiento influyente” sobre el asunto.
