Casi 100 empleados de la Escuela Secundaria Lowell de San Francisco realizan una ‘ausencia por enfermedad’
Se estima que 99 empleados de la Escuela Secundaria Lowell de San Francisco realizaron una “ausencia por enfermedad” de un día el miércoles en protesta por la actual debacle del sistema de nómina EMPowerSF del Distrito Escolar Unificado de San Francisco.
La huelga es la última acción laboral de este tipo por parte de los empleados del SFUSD, que se producirá dentro de un mes. después de más de 100 maestros en tres escuelas de San Francisco hicieron lo mismo.
Los educadores de Lowell High School, la escuela más grande de la ciudad y tema de mucho debate sobre su sistema de admisión basado en el mérito, dicen que siguen lidiando con los mismos problemas debilitantes de calidad de vida como resultado de EMPowerSF, el programa de $14 millones del distrito. sistema de nómina crónicamente plagado que se implementó a principios de 2022. Desde principios de año, a los maestros no se les ha pagado durante meses, se les ha pagado montos incorrectos, se les ha cobrado impuestos excesivos y han experimentado lapsos en cobertura de atención médica, dijeron las maestras de Lowell, Lauretta Komlos, quien enseña historia mundial moderna y psicología AP, y Erin Hanlon-Young, quien enseña historia mundial moderna e historia de EE. UU.
“No se trata solo de que a las personas no se les pague, se trata del impacto de las personas que no se les paga”, dijo Hanlon-Young a SFGATE.
El superintendente del SFUSD, Matt Wayne, realizó una conferencia de prensa el 7 de noviembre en la que declaró un “estado de emergencia” informal por las fallas en curso de EMPowerSF, y dijo que el distrito dedicaría muchos más recursos para abordar la afluencia constante de quejas y envíos de multas relacionadas con el costoso , mal funcionamiento del sistema de nómina.
Wayne ha respaldado un plan para mejorar EMPowerSF, en lugar de deshacerse de él por completo, pero eso se traduce en mucho trabajo por hacer. En la misma conferencia de prensa, la presidenta de la Junta de Educación, Jenny Lam, se aseguró de advertir que los arreglos de nómina no llegarían rápidamente, lo que ciertamente parece ser el caso: Komlos y Hanlon-Young dijeron que se hicieron evidentes más fallas en la cobertura de atención médica después del ” se anunció el estado de emergencia”.
“Es realmente difícil escuchar a la gente decir: ‘Tenga paciencia, estamos en ello'”, dijo Komlos sobre el cronograma indefinido para mejorar EMPowerSF.
Hanlon-Young dijo que Lowell ha tenido escasez de personal durante todo el año y perdió a su trabajador social y a la enfermera escolar debido a problemas de nómina: “Tenemos enfermeras que vienen de otras escuelas para abordar ciertas necesidades de los estudiantes y luego regresan a su sitio. No podemos contratar al personal que necesitamos debido a la cuestión salarial”. Agregó que la ausencia fue en solidaridad con todos los maestros del SFUSD, no solo por preocupaciones específicas en Lowell.
Como resultado de la baja, Wayne tuvo una reunión de última hora con los maestros de Lowell High School el miércoles. Laura Dudnick, una portavoz del SFUSD, proporcionó una declaración a SFGATE de que la escuela todavía estaba en sesión en Lowell y se había desarrollado un plan para garantizar que hubiera una “supervisión adecuada” para los estudiantes el miércoles.
“En noviembre, el superintendente Dr. Matt Wayne declaró un estado de emergencia de nómina para acelerar los esfuerzos del SFUSD para abordar los problemas de nómina”, escribió Dudnick. “Desde entonces, lanzamos nuestro Centro de Comando, una operación en persona que consiste en personal reasignado del SFUSD, personal de A&M e Infosys, y especialistas en nómina, que han estado resolviendo tickets activamente, identificando problemas del sistema y priorizando soluciones que pueden mitigar problemas futuros y para muchos empleados Continuamos tomando nuevos pasos para resolver de manera más eficiente los tickets existentes mientras implementamos correcciones del sistema para evitar nuevos problemas “.
El director de Lowell, Michael O. Jones, escribió una carta el martes a los estudiantes, como se informó por primera vez por la publicación estudiantil The Lowell, en la que reiteró que cree que “el distrito hará todo lo posible para abordar estos problemas… porque lo que la gente no quiere que suceda es una repetición constante de este tipo de respuesta”.
Pero según el largo historial de EMPowerSF de crear problemas que alteran la carrera y la vida, los maestros de Lowell no confían en un cambio rápido y quieren que se tomen más medidas, incluida una auditoría completa de pagos y beneficios para todos los empleados del SFUSD. .
“En el sector privado, esto no sería aceptable”, dijo Komlos. “Solo los maestros son tratados de esta manera, y lo hemos notado”.
