Zoom, el gigante de las teleconferencias con sede en el área de la bahíaha llevado a cabo despidos masivos, luego de una ola de tecnología despidos en las últimas semanas y meses.
El CEO Eric Yuan anunció en un nota para el personal el martes que el 15% de los empleados globales de la firma con sede en San José serán despedidos. Pero el anuncio viene con un acto real de contrición por parte de su director ejecutivo, en lugar de una simple disculpa por escrito.
“A medida que el mundo pasa a la vida posterior a la pandemia, vemos que las personas y las empresas continúan confiando en Zoom”, dijo Yuan en una carta dirigida al personal de la empresa, o “Zoomies”. “Pero la incertidumbre de la economía global, y su efecto en nuestros clientes, significa que debemos tomar una mirada profunda, pero importante, hacia adentro para reiniciarnos y poder capear el entorno económico, cumplir con nuestros clientes y lograr los objetivos a largo plazo de Zoom. visión.”
Zoom es quizás la historia de éxito tecnológico definitiva de la era de la pandemia: una empresa cuyo producto clave se convirtió en sinónimo no solo del trabajo remoto sino también de los chats de video durante la pandemia. (Recuerde las muchas, muchas horas felices y noches de juegos de Zoom que se llevaron a cabo en los primeros meses de la pandemia). Para octubre de 2020, las acciones de Zoom alcanzaron un sorprendente máximo de $ 559 por acción.
Pero a medida que las restricciones por la pandemia comenzaron a relajarse, y el trabajo remoto se convirtió más en una ventaja que en una necesidad para los empleadores, el crecimiento de Zoom se desaceleró considerablemente, y sus acciones se nivelaron a niveles previos a la pandemia. Las acciones de la compañía están a casi $ 83 por acción al momento de la publicación, un aumento de alrededor del 7% con respecto al día anterior.
Para su crédito, Yuan reconoció que él es “responsable de estos errores y las acciones que tomamos hoy”. Y en una exhibición que los directores ejecutivos de la industria rara vez ven, dijo que reduciría su salario para el próximo año fiscal en un 98% y renunciaría a su bono del año fiscal 2023. Otros ejecutivos también rechazarán sus bonos corporativos y tendrán recortes del salario base del 20%, señaló su carta.
Los trabajadores de Zoom afectados recibirán hasta 16 semanas de salario y cobertura de atención médica, su bonificación del año fiscal 2023, adquisición de acciones durante seis meses y otros “servicios de reubicación”.
“Aprenderemos del pasado para prepararnos para el éxito futuro y redoblaremos nuestros esfuerzos para ayudar a que Zoom evolucione hacia el mañana”, concluye la carta de Yuan.
Un portavoz de Zoom se negó a comentar con SFGATE y, en cambio, se refirió a la carta de Yuan.