Una semana antes de las vacaciones, el SFUSD les dice a 750 trabajadores que podrían haber recibido un sobrepago
Aproximadamente 750 empleados del Distrito Escolar Unificado de San Francisco recibieron recientemente un aviso de que podrían haber recibido un sobrepago por un monto indeterminado en 2022 como resultado del sistema de nómina defectuoso del distrito, según el sindicato que representa a los maestros de San Francisco, solo para recibir un seguimiento carta que los avisos pueden haber sido enviados por error.
El aviso inicial, informado por primera vez por Mission Local, se envió el viernes 16 de diciembre, último día del período de otoño. Firmado por el superintendente Matt Wayne, el aviso reconoce los muchos problemas asociados con el sistema de nómina EmPowerSF del SFUSD, incluido el hecho de que los educadores han sido crónicamente mal pagados desde su implementación a principios de año.
“Sin embargo”, escribió Wayne, “en varios otros casos, los empleados recibieron sustancialmente más de lo que tenían derecho a recibir en un salario. Nuestros registros indican que usted fue uno de los empleados que pudo haber recibido este adelanto de salario”.
A pesar de la implicación de que los empleados pueden haber recibido “sustancialmente” más que sus salarios asignados, Wayne y el SFUSD no proporcionaron detalles específicos, y solo se ofrecieron a regresar después de las vacaciones. Eso planteó muchas más preguntas que respuestas, incluso para Dante Popalisky, profesor de matemáticas y entrenador de fútbol masculino en la escuela secundaria George Washington. Popalisky recibió el aviso del distrito y lo llamó un “golpe de tripa”, y agregó: “No hay confianza de que nos estén pagando correctamente”.
El sábado 17 de diciembre, solo un día después, Wayne envió una carta de disculpa por causar “estrés y confusión”, aclarando que EmPowerSF, el sistema de nómina en cuestión, era responsable de producir la lista de empleados a los que potencialmente se les había pagado en exceso. , y que el SFUSD llevará a cabo una “auditoría” para ver si la lista de empleados de EmPowerSF es exacta.
Un portavoz del SFUSD no respondió directamente a las preguntas sobre cuántos empleados podrían haber recibido el aviso por error, pero escribió que “el SFUSD está realizando una auditoría detallada para determinar el alcance del problema” y “mientras tanto, hemos emitido un informe preliminar”. notificación a los empleados que pueden verse potencialmente afectados”.
Frank Lara, vicepresidente ejecutivo del sindicato de docentes United Educators of San Francisco (UESF), explicó a SFGATE que, efectivamente, a algunos empleados se les ha pagado en exceso, pero en otros casos, UESF cree que simplemente hay códigos contables dentro del sistema de nómina que deben ser “reconciliado”; esos también aparecen como sobrepagos potenciales, pero en última instancia no resultarán en diferencias salariales netas, o solo requerirán reembolsos minúsculos.
Pero los avisos imprecisos, enviados poco antes de las vacaciones, tienen a los empleados del SFUSD con alfileres y agujas. Popalisky cree que probablemente le pagaron en exceso alrededor de $ 700 el año pasado, algo que dice que señaló temprano y con frecuencia al distrito. Eventualmente, con la amenaza de una huelga en la escuela secundaria George Washington, Popalisky dijo que los “especialistas” en nómina se presentaron para abordar los problemas de EmPowerSF, pero no ofrecieron aclaraciones a Popalisky ni a otros. Profesores procedieron con su huelga el 2 de noviembre, y Popalisky dijo que no volvió a escuchar nada sobre pagos en exceso hasta el aviso del 16 de diciembre.
“Es estresante”, dijo. “No hay nada concreto. No sé si van a tratar de deducir, como, varios miles de dólares. Su lógica es simplemente: ‘Confía en nosotros, nos encargaremos de esto’. No han hecho mucho para construir la confianza”.
EmPowerSF costó $ 13,7 millones para debutar en enero, y desde entonces ha requerido $8.8 millones más para supuestamente arreglarlo, un costo en gran parte atribuible a un contrato sin licitación con el grupo de consultoría Alvarez & Marsal.
“Los maestros viven de cheque en cheque”, dijo Popalisky. “Necesitamos un aumento, y continuamente están invirtiendo más dinero en este sistema de nómina”.
