Se bloquea el intento de Amazon de desechar la histórica victoria sindical
NUEVA YORK (AP) – Un funcionario de la junta federal de trabajo ha rechazado el intento de Amazon de desechar una histórica victoria sindical en un almacén de Staten Island, Nueva York, dando la victoria a los organizadores en lo que podría ser una larga batalla por el reconocimiento.
La victoria del jueves es un alivio para el Sindicato de Trabajadores de Amazon, el grupo de base de antiguos y actuales trabajadores cuya inesperada victoria en abril siguió a semanas de agresiva campaña de ambas partes.
“Hoy es un gran día para el trabajo”, escribió Chris Smalls, un trabajador despedido de Amazon que ahora dirige el sindicato, en un tuit celebrando la decisión.
Poco después de la votación de primavera, Amazon presentó más de dos docenas de objeciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alegando que estaba contaminada por los organizadores y la Región 29, la oficina regional de la agencia en Brooklyn que supervisó la elección. El caso fue entonces transferido a otra oficina regional, con sede en Phoenix, Arizona, a petición de Amazon.
La audiencia, que duró 24 días y que Amazon intentó sin éxito cerrar al público, estuvo marcada por los tensos intercambios entre los abogados de ambas partes sobre qué documentos podían presentarse como prueba y qué testigos podían declarar.
El jueves, Lisa Dunn, la funcionaria de la agencia que se encargó del caso de la empresa, concluyó que las objeciones de Amazon debían ser totalmente desestimadas y que el sindicato debía ser certificado como representante de la negociación para el almacén, escribió un portavoz de la NLRB en un correo electrónico.
“El empleador no ha cumplido con su carga de establecer que la Región 29, el Peticionario, o cualquier tercero han participado en una conducta objetable que afecta a los resultados de la elección”, dijo el portavoz, ofreciendo un resumen de la recomendación de Dunn.
La portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo que la empresa planea apelar.
“Aunque todavía estamos revisando la decisión, estamos muy en desacuerdo con la conclusión y tenemos la intención de apelar”, dijo Nantel en un comunicado. “Como demostramos a lo largo de la audiencia con docenas de testigos y cientos de páginas de documentos, tanto la NLRB como la ALU influyeron indebidamente en el resultado de la elección y no creemos que represente lo que quiere la mayoría de nuestro equipo.”
Amazon, el sindicato y la oficina de la agencia en Brooklyn tienen hasta el 16 de septiembre para presentar cualquier excepción al informe, lo que enviaría el caso al director regional, que emitirá una orden para certificar los resultados de las elecciones u ordenará una repetición de la votación. La empresa aún podría apelar esa orden ante la junta laboral de cinco personas, cuya mayoría demócrata se espera que sea favorable al sindicato.
Incluso cuando el organismo confirma la victoria de un sindicato, los expertos dicen que las empresas que no quieren una plantilla sindicalizada suelen negarse a negociar. Esa medida puede desencadenar largas batallas legales en los tribunales federales, que algunas empresas podrían utilizar como un intento de frustrar las victorias laborales.
En mayo, el incipiente sindicato perdió unas elecciones en un almacén vecino, lo que hizo disminuir el entusiasmo en otros lugares. Al mismo tiempo, dedicó más tiempo y recursos a defender su victoria inicial frente al gigante del comercio electrónico.
Otras campañas han arrancado en los almacenes de Amazon en Carolina del Norte, Kentucky y otros lugares, mientras los trabajadores intentan reunir suficientes firmas para optar a una elección sindical. Los trabajadores de Amazon en un almacén cerca de Albany, Nueva York, están programados para votar en su propia elección en los próximos meses.
