Las nuevas leyes de California en 2023 incluyen la prohibición de las pieles, nuevas vacaciones estatales

 Las nuevas leyes de California en 2023 incluyen la prohibición de las pieles, nuevas vacaciones estatales

Numerosas leyes firmadas por el gobernador Gavin Newsom entrarán en vigor el 1 de enero de 2023. Incluyen la prohibición de nuevas prendas de piel, cuatro nuevos días festivos estatales y nuevas directrices para multar a los peatones que cruzan imprudentemente las calles de California.

Aquí están las nuevas leyes de más alto perfil que pueden afectar la vida de los californianos en el nuevo año.

No más pieles nuevas

Una de las formas de vestir más antiguas conocidas por el hombre pronto podría ser cosa del pasado en California.

El proyecto de ley 44 de la Asamblea prohíbe la fabricación y venta de todos los productos de piel nuevos en el estado. La popularidad de los abrigos de visón, los sombreros de mapache y las bufandas de chinchilla ha disminuido drásticamente en las últimas décadas desde que se convirtieron en un símbolo de estatus en la década de 1970, cuando las ventas de pieles en EE.UU. superaron los 2.000 millones de euros. 600 millones de dólares al año.

El movimiento contra las pieles se disparó en los años 90, cuando PETA lanzó su “Prefiero ir desnudo que llevar pieles“en la que aparecían supermodelos y músicos desnudos, como Tyra Banks, Pamela Anderson y The Go-Go’s, para protestar contra la crueldad hacia los animales.

Desde entonces, las pieles falsas, fabricadas con plásticos, han copado el mercado estadounidense. Tras las prohibiciones municipales de Los Ángeles, San Francisco, Berkeley y West Hollywood, California se convierte ahora en el primer estado del país en aplicar una prohibición estatal. La ley no se aplica a los productos de peletería usados.

Nuevas normas para los peatones renegados

Cruzar la calle fuera de los pasos de peatones designados – un delito que la mayoría de los californianos han cometido probablemente en algún momento – acaba de ser menos arriesgado.

La Ley de Libertad para Caminar, que entrará en vigor en California el 1 de enero, no legaliza técnicamente el cruce imprudente, pero sí establece que los agentes de policía no deben multar a los peatones imprudentes a menos que la acción cree un “peligro inmediato de colisión.”

Una iteración anterior de la ley fue vetada por Newsom en 2021 debido a problemas de seguridad.

Jaywalking fue inicialmente un delito presionado por la industria del automóvil, y es visto por algunos como una ley que apunta injustamente a las personas sobre la base de raza y situación económica. La historia de la ley es más complicada de lo que parece: Lea nuestra inmersión en sus matices.

Merodear

El controvertido proyecto de ley que prohíbe las detenciones por “merodear con fines de prostitución” se enfrentó a importantes críticas a ambos lados del pasillo en el Senado del estado antes de que Newsom finalmente lo convirtiera en ley en julio.

La Ley de Calles más Seguras para Todos, cuyo autor es el senador Scott Wiener, demócrata de San Francisco, no llega a despenalizar el trabajo sexual, sino que deroga los delitos de merodeo que, según los defensores, iban dirigidos contra las personas LGBTQ y las personas de color. Los críticos han argumentado que la ley hará más difícil para las autoridades ayudar a prevenir que las personas vulnerables sean víctimas de la trata sexual.

“Para que quede claro, este proyecto de ley no legaliza la prostitución”. Newsom dijo después de firmar el proyecto de ley. “Simplemente revoca disposiciones de la ley que han provocado un acoso desproporcionado a mujeres y adultos transexuales. Las mujeres negras y latinas se ven especialmente afectadas”.

Prohibición del ‘impuesto rosa

¿Te has fijado alguna vez en que el champú dirigido a los hombres suele ser más barato que un producto muy similar dirigido a las mujeres, o que las maquinillas de afeitar rosas suelen costar más que las negras?

Es se ha estimado que las mujeres pagan la friolera de 188.000 dólares más que los hombres en productos similares a lo largo de su vida. Este fenómeno discriminatorio, conocido como “impuesto rosa”, es el objetivo de una nueva ley californiana que entrará en vigor en 2023.

Proyecto de ley 1287 de la Asamblea establece que una “persona, empresa, sociedad, compañía, corporación o negocio no podrá cobrar un precio diferente por dos bienes que sean sustancialmente similares si dichos bienes tienen un precio diferente en función del sexo de las personas a las que se comercializan y destinan los bienes.”

California añade nuevas fiestas estatales

Los californianos tienen varios días festivos nuevos en el calendario.

La Ley de la Asamblea 2956 convierte oficialmente el Año Nuevo Lunar en fiesta estatal. Los trabajadores pueden utilizar “ocho horas de vacaciones, vacaciones anuales o tiempo libre compensatorio en lugar de recibir ocho horas de crédito de vacaciones personales” para celebrar el día. En 2023, el Año Nuevo Lunar cae el 22 de enero.

“Reconocer este día como fiesta estatal reconoce la diversidad y el significado cultural que los asiático-americanos aportan a California”, dijo el gobernador Gavin Newsom en un comunicado. declaracióny ofrece a todos los californianos la oportunidad de participar en el significado del Día Lunar”.Año Nuevo”.

Los trabajadores también pueden optar por tomarse libres el Día de Conmemoración del Genocidio (24 de abril), el Juneteenth (19 de junio) o el Día de los Nativos Americanos (22 de septiembre).

Cambiará el uso policial de los kits de violación

Después de un escándalo de alto perfil en el Departamento de Policía de San Francisco, las normas en torno a los kits de violación son cada vez más restrictivas en California.

Las personas que denuncian haber sido agredidas sexualmente pueden dar permiso para un examen físico, a menudo conocido como “kit de violación”. El examen puede incluir la toma de muestras biológicas de heridas, fluidos corporales o raspados de uñas; a partir de esas muestras, un perfil de ADN puede ofrecer potencialmente una coincidencia con el violador. También se crea un perfil de ADN para la víctima.

En febrero, el entonces fiscal del distrito de San Francisco, Chesa Boudin, denunció que la policía de San Francisco estaba utilizando el ADN de las víctimas de los kits para aportar pruebas contra las víctimas de violación en otros casos. Boudin afirmó que, al menos en un caso, el ADN del kit de violación de una mujer se utilizó para identificarla como sospechosa de un delito contra la propiedad no relacionado.

La nueva ley estatal significa que las pruebas de los kits de violación sólo pueden utilizarse para identificar al autor de la agresión sexual; los departamentos de policía ya no pueden conservar el ADN de la víctima.

“Ya es bastante difícil para los supervivientes de agresiones sexuales tomar la decisión de presentarse, denunciar un delito y someterse a un examen invasivo en el hospital”, dijo el senador estatal Scott Wiener, que presentó el proyecto de ley, en un comunicado de prensa. declaración. “Lo último que necesitamos es enviar un mensaje a las supervivientes de que si se presentan, su muestra de ADN puede ser utilizada en su contra en el futuro”.

Sube el salario mínimo en California

En 2016, el entonces gobernador Jerry Brown firmó la ley SB 3, convirtiendo a California en el primer estado del país en establecer una hoja de ruta hacia un salario mínimo de 15 dólares. En aquel entonces, el salario mínimo era de 10 dólares, y la ley ordenaba pequeños aumentos cada año hasta que California alcanzara los 15 dólares por hora en 2022.

El estado alcanzó ese punto de referencia el año pasado, por lo que a partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo de California será de 15,50 dólares por hora. Muchos condados del Área de la Bahía ya tienen salarios mínimos más altosentre los que se encuentra San Francisco, con casi 17 dólares la hora.

Los empleadores deben revelar los rangos salariales

Se acabaron los rodeos con las preguntas sobre retribución en las entrevistas de trabajo: California obliga ahora a la mayoría de las empresas a revelar por adelantado las escalas salariales.

La nueva ley obliga a todos los centros de trabajo con 15 o más empleados a incluir una escala salarial en las ofertas de empleo. Eso significa que los anuncios en LinkedIn y otros portales de empleo incluirán el salario aproximado de cada oferta. Además, las empresas con 100 o más trabajadores deben presentar determinados datos al Estado, incluidos los salarios de empleados y contratistas desglosados por sexo, raza y etnia.

Restricción del uso de letras de canciones en los tribunales

Una de las nuevas leyes más sorprendentes de California regula la forma en que las letras de canciones musicales, en particular las de rap, pueden utilizarse en los tribunales penales.

La ley exige a los jueces que evalúen como pruebas las obras creativas presentadas por la acusación, incluidas letras de canciones, películas y literatura. Su aprobación se produjo después de que el rapero de Atlanta Young Thug, que vio cómo la letra de su canción citadas por los fiscales en su acusación de crimen organizado. Los abogados del rapero argumentaron que su personalidad creativa no era prueba de criminalidad.

Los jueces de California deben decidir ahora si el material creativo es relevante para los cargos penales, o si “inyectaría explícita o implícitamente prejuicios raciales en el proceso”. Si los fiscales no pueden demostrar que el material es algo más que una expresión artística, no podrá utilizarse como prueba.

“Los artistas de todo tipo deben poder crear sin temor a ser procesados de forma injusta y prejuiciosa”, dijo Newsom en un comunicado. “La cultura y la industria del entretenimiento de California marcan tendencias en todo el mundo y es apropiado que nuestro estado asuma un papel de liderazgo nacional para proteger la expresión creativa y garantizar que los artistas no sean criminalizados bajo políticas tendenciosas.”

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