La firma de capital de riesgo de San Francisco requiere que los solicitantes de empleo realicen una prueba de coeficiente intelectual en línea

“Alguien en el equipo publicó recientemente una publicación de trabajo con pruebas numéricas que fue horrible para mí ver y en contra de la misión y no es indicativo de cómo quiero construir Soma”, dijo Ranadive en un tuit el martes por la mañana. “Me enteré ayer y lo eliminamos de inmediato y trabajaremos 10 veces más para tener una cultura clara”.

Vicio reportado que un inversor de Nueva York publicó una captura de pantalla de la solicitud en línea, que requería que los posibles candidatos hubieran realizado una prueba de coeficiente intelectual en línea en IQTest.com y una prueba de personalidad de Myers-Briggs en el sitio 16 Personalities, en Twitter el lunes.

El primero es ilegal según un fallo de la Corte Suprema de 1971 que decretó que las pruebas de coeficiente intelectual y otras pruebas no relacionadas con el trabajo violan la Ley de Derechos Civiles de 1964. También se ha cuestionado su eficacia para medir el intelecto de manera equitativa.

Las pruebas de Myers-Briggs, por otro lado, se han encontrado repetidamente como “sin sentido” y arbitrarias, con clasificaciones que no logran capturar la complejidad de las personalidades humanas.

En una entrevista con Vice, Ramadive atribuyó la prueba a “dolores de crecimiento” e “inmediatamente” eliminó la pregunta de las aplicaciones. (Las ofertas de trabajo en el sitio web de Soma Capital ya no muestran el requisito de la prueba de coeficiente intelectual).

“Esto es literalmente horrible para mí y todo lo contrario de todo lo que defiendo y cómo quiero construir [the] equipo y cómo sé cómo invierto en los fundadores también”, dijo a Vice en una entrevista.

La compañía ha promocionado sus inversiones en el servicio de autos sin conductor Cruise y el servicio de entrega de comestibles Misfits Market, entre otros llamados “unicornios”.