La empresa de tecnología SF Twilio despide al 17% del personal 5 meses después de los despidos
Según una declaración del fundador y director ejecutivo de la empresa, Jeff Lawson, los despidos se producen “porque las dos partes de nuestro negocio, las comunicaciones y el software, se encuentran en diferentes etapas del ciclo de vida y tienen diferentes necesidades operativas”, y agregó que la división de comunicaciones “se ha vuelto demasiado grande”. ” y necesita “ser más eficiente”.
“Estamos saliendo de la última fase con una gran posición de mercado y reservas de efectivo muy sólidas, pero desafortunadamente eso no es suficiente para pasar la siguiente fase”, dijo Lawson en el comunicado.
Continúa explicando que la empresa realizó una segunda ronda de despidos debido a “la necesidad de organizarnos de manera diferente para el éxito”.
Twilio también “cerrará permanentemente ubicaciones de oficinas adicionales”, aunque un portavoz confirmó a SFGATE que su sede en San Francisco no se ve afectada por estos cierres.
Twilio anunció una ronda anterior de despidos en septiembre de 2022, cuando la empresa dijo que despediría al 11 % de su fuerza laboral, o alrededor de 800 trabajadores.
Las reducciones en el número de empleados y en el espacio de oficinas continúan golpeando duramente a la industria tecnológica, especialmente en el Área de la Bahía. La semana pasada, Yahoo anunció que recortaría una quinta parte de su personal en 2023 y Zoom despidió al 15 % de sus empleados (con un recorte salarial del director ejecutivo), mientras que GitHub anunció que diezmaría su número de trabajadores y cerraría las oficinas restantes. El mes pasado, los desarrolladores de motores de juegos Unity llevaron a cabo una segunda ronda de despidos.
Los empleados afectados recibirán un mínimo de 12 semanas de pago, más una semana adicional por cada año empleado, y el valor de su próxima adquisición de acciones, dijo Lawson. La nota no especifica qué beneficios de atención médica recibirán.
Beneficios de bienestar de la empresa, incluido un estipendio de bienestar y un programa llamado Twilio Recharge, que, según TechCrunches un trabajador sabático de cuatro semanas cada tres años, también están siendo eliminados definitivamente, según la nota de Lawson.
El despido le costaría a la compañía hasta $ 135 millones en beneficios por despido y “costos de facilitación relacionados”, según un archivo de la SEC publicado el lunes. Otra publicación de la SEC presentada el 3 de febrero muestra un gasto notable por separado: un bono de $ 2.5 millones para el director de productos de la compañía, Eyal Manor.
