DocuSign, el San Francisco empresa cuyo producto principal es actualizar el llenado de formularios para la era de Internet, realizó su segunda ronda de despidos en un lapso de seis meses, lo que demuestra que 2023 sigue siendo una marcha lenta y brutal hacia tecnología solvencia.
De acuerdo a documentos presentados a disposición del público el jueves, el “plan de reestructuración” de DocuSign se centra en dar al 10 % de sus empleados globales una carta de despido, lo que le costará a la compañía hasta $35 millones en indemnizaciones por despido y beneficios. (Un portavoz de la empresa se negó a aclarar la duración de la indemnización o los beneficios de los trabajadores afectados a SFGATE, una medida que contrasta con las empresas que describen los beneficios y los ejecutivos recortan sus salarios a la luz de los despidos).
Los recortes afectarán a 700 empleados, confirmó a SFGATE un portavoz de la empresa. En septiembre, la compañía despidió al 9% de su personal, una medida que un vocero aseguró que no fue “tomada a la ligera o con prisas”. A partir de febrero de 2022, su último recuento de empleados disponible públicamentela empresa tenía 7.461 trabajadores, más de dos tercios de los cuales estaban en ventas.
Los recortes, según el comunicado y el portavoz, afectarán principalmente a los trabajadores de su “organización de campo mundial”, aunque el portavoz también se negó a aclarar qué divisiones específicas de la empresa se verán afectadas por estos recortes.
“Esta acción nos permite remodelar la compañía para posicionarnos de manera más efectiva para un crecimiento rentable mientras liberamos recursos para inversiones”, dijo el vocero. “Seguimos confiando en la fortaleza a largo plazo de nuestro equipo y nuestro negocio”.
El anuncio del jueves de DocuSign continúa la preocupante tendencia de las empresas de tecnología que realizan rondas de despidos de seguimiento, evidencia de que los vientos en contra económicos y las ansiedades sobre los precios de las acciones y la sobrecontratación de la era de la pandemia aún pesan mucho en la toma de decisiones corporativas. El servicio de comunicaciones corporativas Twilio y el desarrollador de motores de juegos Unity, ambos con sede en San Francisco, realizaron segundas rondas de despidos en 2023, y los altos mandos de Meta supuestamente retrasaron la finalización de sus presupuestos este año, una posible indicación de más despidos después de despedir a 11,000 trabajadores. .