La disparidad de premios en la Copa del Mundo es un obstáculo para la igualdad salarial

Fue un acuerdo histórico, aclamado como un paso importante para la igualdad incluso más allá del deporte. Pero otros países no han seguido su ejemplo.

En el centro de la cuestión se encuentra la enorme disparidad de premios en metálico entre los torneos masculinos y femeninos, y la forma en que las federaciones acaban repercutiendo en sus jugadoras.

La FIFA ha destinado 440 millones de dólares en premios para el Mundial masculino de este año. El ganador en Qatar se llevará 42 millones de dólares.

Las mujeres de Estados Unidos ganaron 4 millones de dólares de un bote de 30 millones en el Mundial femenino de 2019. El presidente de la FIFA, Gianni Infantino, ha propuesto duplicar el premio en metálico para el evento de 2023, pero el campo se ha ampliado de 24 a 32 equipos.

Esto podría cambiar. La secretaria general de la FIFA, Fatma Samoura, sugirió recientemente que el premio final en metálico para las mujeres podría ser mayor.

“Hoy en día, la Copa Mundial masculina es la que financia todas las competiciones de la FIFA, incluida la Copa Mundial Femenina. Pero hemos visto nuevas tendencias en términos de ingresos”, dijo en un evento en Sydney.

Algunos países, como Australia, Irlanda, Brasil y Noruega, entre otros, han dado pasos significativos hacia la igualdad de honorarios por partidos y apariciones, pero un reparto equitativo del dinero de los premios de la Copa Mundial no ha formado parte de esos acuerdos.

Brasil anunció la igualdad de salarios para sus equipos masculinos y femeninos en 2020, pero el acuerdo paga a las mujeres una cantidad “proporcionalmente igual” -o el mismo porcentaje- del dinero del premio de la Copa del Mundo.

En julio, la federación española también acordó dar a sus jugadoras un porcentaje de primas igual al de los hombres, así como ingresos por patrocinios, derechos de imagen y mejores condiciones de trabajo. No reveló los detalles.

Lisa Delpy Neirotti, profesora asociada de Gestión Deportiva en la Universidad George Washington, dijo que la igualdad salarial tiene un triple enfoque: El sentimiento público tiene que estar a favor, las mujeres tienen que estar unificadas en sus demandas, y los jugadores necesitan aliados, como en el caso del equipo masculino de Estados Unidos.

Eso podría ser una petición difícil en países como Francia y Alemania, ambas naciones exitosas en la Copa del Mundo, porque el equipo masculino renunciaría a una lucrativa paga. Francia, que ganó 38 millones de dólares por ganar el Mundial de Rusia 2018, repartió 11 millones entre los 23 jugadores de la plantilla.

En cambio, las mujeres estadounidenses han tenido más éxito que los hombres, ganando los dos últimos mundiales. Los hombres estadounidenses no lograron clasificarse para el torneo de 2018 en Rusia.

“Si las mujeres (de Estados Unidos) siguen haciéndolo mejor que los hombres, no está perjudicando realmente a los hombres. Aunque los hombres reciban más, las mujeres pueden contribuir en realidad igual si siguen adelante”, dijo Neirotti. “Pero no siempre es la misma economía en otros países, en los que los hombres llegan más lejos en el torneo y, por tanto, generan una mayor bolsa de premios. Así que, obviamente, la economía de acoplar eso con las mujeres probablemente perjudicaría más significativamente a los hombres que a las mujeres.”

Jugadoras como Alex Morgan, Megan Rapinoe y Becky Sauerbrunn hicieron una campaña incansable a favor de la igualdad salarial, espoleando los cánticos de “Igualdad salarial” en la final de la Copa del Mundo de hace tres años en Francia y consiguiendo el apoyo del público. Luego, las mujeres trabajaron con el sindicato masculino para forjar un acuerdo, asegurando a ambas partes una mayor parte del dinero del premio global después de la participación de la federación.

U.S. Soccer se quedará con el 10% del dinero otorgado a cada equipo, y luego repartirá el resto entre los jugadores de las listas de los dos equipos en la Copa del Mundo.

Para los torneos de 2026 y 2027, la USSF se quedará con el 20% y repartirá el resto de forma similar.

Australia, que es coorganizadora de la Copa Mundial Femenina de 2023, ha pedido a la FIFA que iguale los premios. Los Socceroos, como se les conoce, recibirán una parte del dinero del premio si el equipo avanza a la ronda de eliminatorias. Pero la federación también tiene planes para destinar el dinero a una liga femenina de segunda categoría y a una competición nacional femenina.

Los hombres de Canadá, que se encuentran actualmente en negociaciones contractuales con la federación, han pedido el 40% del dinero de los premios de la Copa del Mundo, un paquete de viajes para amigos y familiares y una “estructura equitativa con nuestra selección nacional femenina que comparta las mismas cuotas de los partidos de los jugadores”,porcentaje de los premios obtenidos en nuestras respectivas Copas Mundiales de la FIFA y el desarrollo de una liga nacional femenina”.

Las mujeres canadienses han dicho que no consideran que un porcentaje igual del dinero de los premios sea una paga igual. Y Canada Soccer ha calificado la propuesta de insostenible.

Por ahora, al menos mientras existan las disparidades de la FIFA en cuanto al dinero de los premios, conseguir que los equipos masculinos se sumen a la propuesta es lo que probablemente hará falta para que los equipos femeninos consigan la igualdad salarial, dijo Gina Antoniello, profesora adjunta clínica de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Nueva York.

“Entonces, ¿cómo podemos conseguir esa alianza? Porque es lo correcto. Porque los derechos de las mujeres son derechos humanos”, dijo Antoniello. “Es, creo, un equilibrio un poco delicado, colaborar, pero no ser complaciente”.

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