Gap planea aún más despidos, lo que podría afectar a los empleados de SF
El minorista de ropa con sede en San Francisco, Gap, planea despedir a cientos de empleados como parte de una reestructuración de toda la empresa que “aplanaría la organización” y “mejoraría la calidad y la velocidad de la toma de decisiones, comenzando con nuestro equipo de liderazgo”, dijo el director ejecutivo interino Bob Martin. dijo durante la llamada de ganancias más reciente de la marca.
Todavía no está claro cuántos empleados serán despedidos y qué oficinas recortarán personal. Las personas que trabajan en la división de abastecimiento internacional de Gap fueron notificadas de los despidos el 18 de abril, y la compañía planea informar a los empleados sobre posibles despidos en su oficina de San Francisco a finales de esta semana, el Wall Street Journal primero. reportado. Durante la llamada de ganancias, Martin dijo que se estima que los recortes de empleos le ahorrarán a la compañía alrededor de $ 300 millones anuales, “de los cuales se espera que aproximadamente la mitad se realice en el año fiscal 2023”. Cuando fue contactado por SFGATE, un portavoz de Gap se negó a comentar sobre el registro.
La noticia llega después de que Gap eliminó 500 puestos de trabajo en sus oficinas en San Francisco, Nueva York y Asia en septiembre pasado, mientras la compañía luchaba con la disminución de las ventas y una pérdida de alrededor de $49 millones durante un período de tres meses que finalizó en julio de 2022, un mes que también vio la salida abrupta de la CEO Sonia Syngal después de solo dos años y medio en el trabajo.
Posteriormente, Gap puso a la venta su espacio de oficinas de 162,000 pies cuadrados en 1 Harrison St. en el Embarcadero, donde tenía su sede su marca Athleta, en enero de este año; esto se produjo solo dos años después de que Old Navy, que también es propiedad de Gap, cerrara su sede de Mission Bay y consolidara a los empleados en el edificio de oficinas en 1 Harrison St. En ese momento, la empresa matriz dijo que quería crear “flexibilidad” para su divisiones
El Ley WARN de California (Notificación de ajuste y readiestramiento de trabajadores) exige que los empleadores notifiquen con 60 días de anticipación si despiden a más de 50 empleados en un período de 30 días. Un portavoz del Departamento de Desarrollo de Empleo de California le dijo a SFGATE que el departamento no había recibido un aviso de ADVERTENCIA de Gap hasta el martes por la mañana.
Este es el último de una serie continua de recortes de empleos que afectan a las empresas con sede en el Área de la Bahía. El lunes, First Republic Bank en el distrito financiero de San Francisco anunció planes para despedir del 20% al 25% del personal mientras recortaba los salarios de los ejecutivos y condensaba el espacio de oficinas corporativas; la semana pasada, Clorox de Oakland dijo que eliminaría aproximadamente 200 puestos, o alrededor del 4% de su “fuerza laboral no productiva”, aunque algunos de los trabajadores afectados fueron redistribuidos a otros departamentos.
