El impulso de regreso a la oficina en Silicon Valley realmente está afectando a algunos tecnología trabajadores
Un ingeniero de Meta, la empresa matriz de Facebook, con una compensación total autoinformada, o TC, que incluye salario, opciones sobre acciones y otros beneficios, de $ 850,000 acudió al foro de trabajo anónimo Blind para quejarse de los beneficios, o la falta de ellos, que esperaba su regreso a la oficina.
Aparte de las quejas sobre las restricciones a las cenas gratis, las recesiones en el mercado que llevaron a una reducción de $200,000 en su TC y recortes en los “reembolsos por cuidado de niños”, el cartel lamentaba la pérdida de los servicios de lavandería proporcionados por Meta.
“He estado usando el beneficio de lavandería y me encanta que los limpiadores vuelvan a casa, recojan las cosas y las traigan de vuelta”, escribió el miembro del personal de Meta. “Uno tan útil donde la ropa está doblada y no tengo que preocuparme mucho y concentrar ese tiempo para mi trabajo de eje”.
Muchos se burlaron de la publicación, con un comentarista bromeando, “Zuck doblará la ropa él mismo para ti”, y otro comentarista dijo: “Sigue siendo mucho mejor que cualquier otra compañía”.
Un representante de Meta confirmó a SFGATE que la empresa ya no brindará servicio de lavandería como parte de su transición hacia una “fuerza laboral híbrida”.
“A medida que regresamos a la oficina, hemos ajustado los servicios y las comodidades en el lugar para reflejar mejor las necesidades de nuestra fuerza laboral híbrida”, dijo la portavoz de Meta, Tracy Clayton, en un comunicado. “Creemos que las personas y los equipos estarán cada vez más distribuidos en el futuro, y estamos comprometidos a construir una experiencia que ayude a todos a tener éxito”.
Una empresa de servicios de lavandería que, según un portavoz de Blind, fue contratada por Meta no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de SFGATE.