Víctimas del abusador infantil convicto Larry Nassar. poetas desinteresado en morir por suicidio. Toda la nación soberana de Nigeria. Puede parecer que estas personas tienen muy poco en común, pero existe lo que llamaré una “Línea Pegajosa” que las respalda, y es que Malcolm Gladwell las usó todas para reforzar su falsa credibilidad intelectual mientras aparecía en podcasts, escribía libros, hablando en el circuito de conferencias y haciendo toda la fantasía que ahora ocupa la mayor parte de sus asuntos. Ser un fraude es un trabajo de tiempo completo para Gladwell, y siempre está ansioso por demostrarlo abiertamente.
Esta vez, Gladwell se metió la punta del ala en la boca cuando fue al podcast “Diary of a CEO” de Steven Bartlett (¡vaya, apuesto a que ese diario está repleto de introspección saludable!), y lanzó un montón de Gladwellismos sobre cómo trabajar desde casa es malo para el mundo. Aquí está hablando de experimentar el flagelo de los trabajadores remotos que abandonan su compañía de podcasts:
“Las personas que van son las personas que están más desconectadas socialmente de la organización… las personas que menos vinieron a la oficina”.
Gladwell siendo Gladwell, usó esta muestra solitaria para crear un Momento de enseñanza para todos nosotros:
“Queremos que tengan un sentimiento de pertenencia y que se sientan necesarios”, dijo. (Por “nosotros” se refiere a “empresas”). “Y queremos que se una a nuestro equipo. Y si no estás aquí, es muy difícil hacer eso. … ¿No quieres sentirte parte de algo?”
Difícilmente soy la primera persona en notar este clip, o sus inconsistencias. Ambas cosas yahoo y Vicio Ya he notado que Gladwell hizo estos comentarios a pesar de haber abogado abierta y frecuentemente por el trabajo remoto en el pasado. Pero vivimos en un país donde la hipocresía es menos un pecado que un principio fundamental del éxito político e industrial, por lo que Gladwell claramente sabe que está lleno de mierda aquí. Pero, ¿qué haces con un tipo que construyó su éxito en ESTAR lleno de mierda todo el tiempo? ¿Por qué se metería con una fórmula comprobada, especialmente cuando es tan bueno en eso?
He leído dos de los libros de Gladwell (“The Tipping Point” y “Blink”) y los disfruté inmensamente. Es un escritor talentoso y quizás un orador aún más talentoso: alguien a quien le pagan $ 100,000 cada uno en el circuito de conferencias, a menudo encargado por los mismos directores ejecutivos que actualmente están afligidos por la posible muerte de la oficina estadounidense.
Sus motivaciones aquí son evidentes para cualquier persona con cerebro y la capacidad de hacer una búsqueda superficial en Google. Pero Gladwell es tan bueno para envolver su veneno con el barniz de la psicología y la sociología, dos campos en los que no tiene título ni formación formal de ningún tipo, que todas sus mentiras vienen envueltas en verdades obvias. Es como un lector de mentes que te hace preguntas vagas (“Veo a una mujer mayor… has conocido a esta mujer toda tu vida, ¿no?”) y te engaña haciéndote creer que están intuyendo algo específico sobre ti como individuo. .
Así que puedo escuchar a Gladwell en el podcast de Bartlett (las dos horas; te lo advirtieron) y estar de acuerdo con él en que sí, por supuesto que la gente quiere pertenecer. Les gusta sentirse necesarios, y el contacto cara a cara de cualquier tipo es mejor que quedarse mirando una llamada de Zoom. Lo que Gladwell omite de su punto, y es muy bueno en el pecado de la omisión, es que hay muchas otras maneras de sentir que perteneces, y cosas a las que pertenecer, que NO requieren estar sentado en el tráfico y trabajar más de ocho horas al día. día en un edificio de oficinas anodino con un grupo de personas con las que normalmente no querrías tener nada que ver. Gladwell y sus benefactores están fuertemente involucrados en un mundo donde el trabajo y la comunidad están inextricablemente vinculados. Tienes una vida de trabajo, o no tienes vida en absoluto. El propio Bartlett se lo dice a Gladwell cuando reflexiona: “La comunidad es fundamental para el valor que aportamos a la vida de estas personas”.
Pero ahora que estamos en la era pospandemia y más personas están trabajando desde casa (aunque no tantos como se le podría haber hecho creer), más estadounidenses están descubriendo cuán profunda es esta mentira. Gestionar esta gran migración de trabajo desde casa es un problema real; es cierto que muchos estadounidenses deben abandonar la oficina como fuente principal de toda su interacción humana. He trabajado desde casa desde 2009 y puedo decirles que esta no es una transición fácil. He dominado la parte del trabajo de esta ecuación durante años, pero es cierto que he luchado para construir una vida física aparte de ese trabajo. Hacerlo requiere tiempo, motivación y recursos. Pero SE PUEDE hacer, y es importante recordarlo cuando Gladwell y Bartlett están aquí actuando como si tal opción no existiera y no debiera existir en absoluto. Aquí está Gladwell, una vez más, sobre el valor de trabajar en el sitio:
“Realmente me siento muy frustrado con la incapacidad de las personas en posiciones de liderazgo para explicar esto de manera efectiva a sus empleados”.
Eso es porque no pueden explicarlo. No hay un argumento convincente que se les pueda presentar a los trabajadores administrativos de que, en realidad, es mejor para ti ver a tu familia durante un total de dos horas al día. E incluso si fuera bueno para usted hacerlo, ¿con qué frecuencia ve a su director ejecutivo cuando va a la oficina? Nunca conocí al director ejecutivo de ninguna agencia de publicidad en la que trabajé (como yo, Gladwell comenzó como publicista, y se nota). Nunca conocí al director ejecutivo de Hearst, propietario de este sitio web. Si lo hiciera, estoy seguro de que el intercambio sería incómodo y olvidable, incluso si Steven R. Swartz es el hombre más encantador del mundo. Él tiene mejores cosas que hacer y yo también.
Ahí es donde el argumento de Gladwell es más molesto: realmente cree que el resto de nosotros no tenemos nada mejor que hacer aparte de trabajar hasta morir. No puede visualizar un escenario de trabajo desde casa que no implique que cada empleado remoto se convierta instantáneamente en un adicto a la televisión de una comedia de situación de 1988 y realice un trabajo a medias mientras come bolsas de Cheetos. No te quitas el pijama. No te levantas de la cama. Probablemente ni siquiera te duches, cerdo. Gladwell no puede imaginar que las personas estén motivadas para llevar una vida satisfactoria fuera del trabajo, por lo que le ofrece a Bartlett esta línea más pegajosa:
“Si no sentimos que somos parte de algo importante, ¿cuál es el punto?”
¿Derecha? ¿No te sientes inútil en casa? ¿No eres solo un desperdicio de vida que carece de los medios para interactuar con el mundo a través de cualquier otra vía fuera del trabajo remunerado? ¿No quieres ir a una oficina, donde la fotocopiadora siempre está rota, la comida apesta, el jefe es cascarrabias y la empresa te obliga a ver a Malcolm Gladwell hablar en una asamblea de la empresa? ¿No es esa una necesidad humana básica de la que te estás privando?
En un momento del podcast, Gladwell describe que la necesidad de pertenecer es una “verdad psicológica central”, y lo es. Pero NO es una verdad psicológica fundamental que un trabajo sea el único lugar al que uno puede pertenecer. Este soy yo diciendo algo obvio para ti, pero voy a ahorrarte la cortesía de hacer como Gladwell y usar esa verdad obvia para concluir que deberías estar conectado a una máquina de ordeñar cerebros por el resto de tu vida. Malcolm Gladwell puede besarme el trasero y puede venir a mi casa a hacerlo.