Después de despedir al 28% del personal, Twilio de SF al menos mantendrá el trabajo remoto
Las mareas casi han cambiado para el trabajo remoto, ya que casi todos los Big tecnología El CEO respalda el modelo de regreso a la oficina.
Pero Jeff Lawson, el CEO de San FranciscoLa empresa de comunicaciones corporativas con sede en Twilio, se mantiene firme en que los trabajadores son “adultos responsables” y pueden manejarse sin la vigilancia de sus colegas.
“Vamos a aceptar ser una empresa distribuida”, Lawson le dijo a Bloomberg en una entrevista publicada el miércoles, y agregó que la empresa “se centrará en el resultado y la producción del trabajo”. Un portavoz de Twilio no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de SFGATE.
Lawson también defendió la decisión de la empresa de realizar la primera ronda de despidos a través de lo que describió en un carta de anuncio como un “lente antirracista/antiopresión”, reconociendo que las rondas de despidos afectan de manera desproporcionada a las personas de color y a las mujeres. Su decisión resultó en una controversia menor que estalló en los medios de comunicación conservadores.
“No se dijo mucho, si es que se dijo algo, sobre cómo piensa usted acerca de DEI cuando las empresas desafortunadamente tienen que hacer despidos”, dijo a Bloomberg, especialmente en relación con la cantidad de palabras que las empresas dan “cuando están creciendo”.
En este período de austeridad, los directores ejecutivos de las grandes tecnológicas han estado retirando ventajas y beneficios que han sido casi un requisito previo para atraer trabajadores. Pero el trabajo remoto sigue siendo un campo de batalla clave para trabajadores y ejecutivos. El CEO de Salesforce, Marc Benioff, ha cuestionado públicamente la productividad de los trabajadores remotos recién contratados. “¿Es esto un reflejo de la política de nuestra oficina?” preguntó Benioff en un canal público de Slack un mes antes de que comenzaran los despidos masivos en la empresa. También lo ha hecho Mark Zuckerberg, quien dijo en una carta de marzo anunciando más despidos que un “análisis inicial de los datos de desempeño” sugiere que los ingenieros que comenzaron de forma remota estaban peor que los que se unieron en persona.
El énfasis sostenido de Lawson en el trabajo remoto, por el contrario, debería ser un pequeño consuelo para el resto del personal de la empresa afectada. En los últimos seis meses, Twilio despidió al 28 % de su personal en varias rondas.
“Twilio ha crecido a un ritmo asombroso en los últimos dos años”, dijo Lawson en un comunicado durante el anuncio inicial de despido en septiembre. “Fue demasiado rápido y sin suficiente enfoque en las prioridades más importantes de nuestra empresa”. La empresa contrató a casi 3000 personas en 2021; su número de empleados en 2020 era de 4629 y, a fines de 2021, 7867 personas estaban en Twilio.
Las acciones de Twilio actualmente están valoradas en $63 por acción en el momento de la publicación, casi un 25 % más que su precio a principios de año, pero aún muy por debajo de su valor máximo de $435,29 por acción en febrero de 2021.
