California aprueba un proyecto de ley para proteger a los trabajadores que consumen marihuana en casa
SACRAMENTO, California (AP) – California podría convertirse pronto en el séptimo estado en asegurarse de que la gente no perderá su trabajo si fuma marihuana cuando no está trabajando.
Los legisladores estatales aprobaron el martes un proyecto de ley que impediría a las empresas castigar a los trabajadores que no pasen un determinado tipo de prueba de drogas que detecta no si una persona está drogada, sino si la persona ha consumido marihuana en absoluto en los últimos días.
Estas pruebas, que se basan en muestras de orina o cabello, buscan una sustancia que el cuerpo produce cuando descompone el THC, el principal compuesto psicoactivo de la marihuana. Pero esa sustancia, llamada metabolitos, puede permanecer en el cuerpo de una persona durante semanas después de consumir marihuana, según la Clínica Mayo, lo que significa que las personas pueden fallar una prueba de drogas aunque no estén afectadas.
La legislación impediría que se castigara a los trabajadores por no superar este tipo de pruebas de drogas. Las empresas podrían seguir castigando a los empleados por fallar otros tipos de pruebas que utilizan saliva y que son mejores para determinar si una persona está drogada.
El proyecto de ley pasa ahora a la mesa del gobernador demócrata Gavin Newsom, que tiene hasta finales de septiembre para decidir si lo convierte en ley. Entraría en vigor el 1 de enero de 2024.
“Nada en este proyecto de ley permitiría a alguien venir (a trabajar) drogado”, dijo el asambleísta Bill Quirk, demócrata de Hayward y autor del proyecto.
California fue el primer estado en legalizar la marihuana medicinal en 1996, y fue uno de los primeros en legalizar la marihuana recreativa en 2016. Pero el estado ha tardado en aprobar leyes que protejan a los trabajadores que consumen marihuana en su tiempo libre.
Otros seis estados -Nevada, Nueva York, Nueva Jersey, Connecticut, Montana y Rhode Island- tienen leyes que protegen el derecho de los trabajadores a consumir marihuana recreativa, según la Organización Nacional para la Reforma de las Leyes sobre la Marihuana. Veintiún estados tienen leyes que protegen de la discriminación a los trabajadores que consumen marihuana medicinal.
Los sindicatos argumentan que no es justo castigar a los empleados por hacer algo que es legal fuera de su trabajo y que no interfiere con sus responsabilidades laborales.
“El uso de pruebas de cannabis obsoletas sólo hace que los empleados se sientan inseguros y acosados en el trabajo, no aumenta la seguridad en el lugar de trabajo”, dijo Matt Bell, secretario-tesorero del sindicato United Food and Commercial Workers Local 324.
El proyecto de ley incluye una serie de excepciones para proteger a los empresarios. No se aplica a las empresas que deben realizar pruebas de drogas para recibir fondos federales o cumplir con contratos federales. Tampoco se aplica a quienes trabajan en el sector de la construcción, una industria que se beneficia de muchos fondos federales.
Aun así, la Cámara de Comercio de California se opuso a la legislación porque “crearía un estatus protegido para el consumo de marihuana” en la ley estatal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.
“En pocas palabras: el uso de la marihuana no es lo mismo que la protección de los trabajadores contra la discriminación basada en la raza o el origen nacional”, escribió la cámara en una carta a los legisladores.
